Arie Frederik

Pada akhirnya kesuksesan itu adalah tentang sikap, mindset dan heartset yang benar. Bagaimana memperlakukan diri sendiri, bagaimana menempatkan diri terhadap kesuksesan yang diimpikan. Itu jelas tentang mindset dan satu hal lainnya adalah heartset. Bagaimana keinginan itu hidup dalam dirimu, bagaimana ambisi itu hidup dalam jiwa dan pikiranmu. Heartset adalah bara api dalam dirimu yang membawamu kepada tujuan dan impianmu, yang menjagamu tetap fokus dan teguh pada apa yang kamu anggap penting untuk diperjuangkan. Ada 3 hal penting yang dapat kita pelajari dari orang-orang sukses yang dapat saya ambil intisarinya. Bersyukur, But Never Satisfied Steve Jobs pernah menyampaikan kalimat yang sangat terkenal ini. Saya yakin sekali bahwa Steve Jobs bisa mengemukakan kalimat ini stay foolish stay hungry pasti bukanlah tanpa alasan. Pasti dia memiliki pengalaman hidup dan pemikiran filosofis mendalam sehingga ia yakin menggunakan kalimat ini untuk disampaikan dalam beberapa pidatonya. Dan betu

Setiap kali kita membicarakan tentang doing extra miles, yang ada pastilah penolakan dari pikiran. Keterbatasan dari atasan, keterbatasan resources, rules dan norma yang kita tahu membatasi diri kita. Saya jadi ingat sebuah cerita seekor gajah yang dari kecil semenjak lahirnya diikat di sebuah kursi. Setiap kali dia melawan, lalu dia diberi hukuman dan dipaksa untuk tidak menarik kursi. Kita tahu betapa besar ukuran anak seekor gajah. Perlahan dia mulai bertumbuh dewasa, namun setiap kali kakinya diikatkan dengan tali pada kursi, dia tidak mampu melakukan apapun dan patuh pada tali yang terikat di kakinya. Sebesar apapun badan seekor gajah itu, pikirannya telah di program untuk menyerah pada seutas tali dan tidak berusaha melawan tali yang terikat pada kakinya. Dalam setiap sector pekerjaan kita, apa yang kita lakukan, dalam pekerjaan ataupun di rumah, melaksanakan tanggung jawab kita selalu banyak tali-tali yang mengikat di kaki kita dan akhirnya tali itu membentuk cara kita be

Termotivasi aja enggak cukup dalam hidup ini. Kamu termotivasi ingin punya mobil mewah, gak cukup. Kamu termotivasi ingin punya tubuh atletis, enggak cukup juga. Kamu termotivasi untuk menjadi kaya di usia muda, itu juga tidak cukup untuk mewujudkannya. Kamu termotivasi membangun keluarga yang bahagia, atau kamu termotivasi agar anak-anak mendapatkan pendidikan terbaik, itu juga tidak cukup. Semua yang berasal dari motivasi saja tidak cukup. Itu jauh dari kurang. Ibarat seorang yang sedang rebahan di atas kasurnya lalu berpikir dengan semangat bahwa akan indah kalau dia punya tubuh atletis, naik turun mobil sport Ferrari berwarna merah dan bersama seorang perempuan cantik yang diidolakannya. Motivasimu tidak cukup mewujudkannya menjadi kenyataan. Kamu perlu action, kamu perlu disiplin melakukannya. Setiap hari, setiap waktu dan tidak pernah absen dari setiap waktumu. Termotivasi aja tidak cukup untuk semua hal besar yang menjadi impianmu. Motivasi itu ibarat bara api yang menyala. B

Tahukan kalau kesuksesan akan melahirkan kesuksesan berikutnya. Sedangkan kegagalan hanya akan melahirkan kegagalan baru berikutnya. Ini bukan cuma omong kosong kawan. Memang banyak misteri di dunia ini, salah satunya adalah misteri kesuksesan. Tapi satu hal yang kita harus yakin adalah bahwa kesuksesan itu adalah hal yang penting dan riil. Banyak orang yang sudah berhasil dalam hidupnya dan kita tidak menerima kenyataan itu. Lihat Jeff Bezos yang sekarang menggantikan Bill Gates menjadi orang terkaya di dunia. Dia berhasil dengan bisnisnya. Aku tahu bahwa hal ini masih asing bagi kalian, tapi inilah kenyataan dari apa yang ditemukan para ahli psikologi. Bahwa setiap orang yang sukses dengan menyadari setiap usaha menuju kesuksesan itu akan mengulangi kesuksesan itu. Mereka sudah tahu bagaimana rasanya mencapai kesuksesan itu. Kalau anda adalah orang yang gagal, anda tidak bisa berkata kesuksesan itu tidak penting. Sorry, bagaimana mungkin anda bilang naik mobil mercy itu tidak men

Sore ini saya ikut sharing via zoom dari salah satu dosen PPM Manajemen. Ada satu hal yang menarik dibahas tadi terkait kondisi bisnis di tengah pandemi corona ini. Pandemi corona ini berbeda dengan virus-virus lainnya karena imunitasnya belum ada. Nah dalam kondisi ini sudah jelas kita tidak akan menemukan best practice dalam menangani ini. Di tingkat negara apalagi di tingkat yg lebih rendah, yaitu perusahaan. Semua pihak sedang mencari pemecahan masalah terbaik versi masing-masing. Itulah tuntutan kondisinya saat ini. Oleh karena itu, memang di tengah pandemi corona ini, keputusan manajemen sangat krusial. Tadi bahwa pandemi ini case baru dan belum ada best practice, jadi novel practice sangat diperlukan. Artinya manajemen harus membuat keputusan yang spesifik dan memenuhi kebutuhan internal perusahaan, keputusan diambil khusus menyelesaikan masalah internal perusahaan sendiri saja. Keputusan yang diambil sangat spesifik dan tidak bisa digeneralisir. Dan memang dalam situasi ini

Tak dapat disangkal lagi kehadiran pandemi corona akhirnya memasuki tahap ujian sebuah hubungan antara perusahaan dan karyawan. Hubungan yang yang dimasa tenang dan normal sekarang diperhadapkan pada satu situasi saling mempertanyakan. Apakah karyawanku akan tetap mendukung perusahaan di masa sulit dan ambigu seperti ini? Dan karyawan pun bertanya dalam hati, apakah perusahaan akan tetap memperhatikan kita dan setia di tengah problem pandemi corona yang sangat memberatkan ini? Seperti cinta dan kesetiaan yang diuji oleh tekanan dan permasalahan, hubungan baik antara perusahaan dan karyawan pun saat ini sedang diuji oleh COVID-19. Apakah tekanan ini akan diselesaikan dengan perpisahan, hubungan tanpa status, atau dibiarkan menggantung tanpa kejelasan oleh salah satu pihak? Karyawan ataupun perusahaan dalam situasi sama-sama galau dan bingungnya. Coronavirus menyebabkan semua kondisi normal berubah dan suatu saat tidak akan kembali lagi kepada kondisi normal yang baru. Semua akan mema