Arie Frederik

Pada akhirnya kesuksesan itu adalah tentang sikap, mindset dan heartset yang benar. Bagaimana memperlakukan diri sendiri, bagaimana menempatkan diri terhadap kesuksesan yang diimpikan. Itu jelas tentang mindset dan satu hal lainnya adalah heartset. Bagaimana keinginan itu hidup dalam dirimu, bagaimana ambisi itu hidup dalam jiwa dan pikiranmu. Heartset adalah bara api dalam dirimu yang membawamu kepada tujuan dan impianmu, yang menjagamu tetap fokus dan teguh pada apa yang kamu anggap penting untuk diperjuangkan. Ada 3 hal penting yang dapat kita pelajari dari orang-orang sukses yang dapat saya ambil intisarinya. Bersyukur, But Never Satisfied Steve Jobs pernah menyampaikan kalimat yang sangat terkenal ini. Saya yakin sekali bahwa Steve Jobs bisa mengemukakan kalimat ini stay foolish stay hungry pasti bukanlah tanpa alasan. Pasti dia memiliki pengalaman hidup dan pemikiran filosofis mendalam sehingga ia yakin menggunakan kalimat ini untuk disampaikan dalam beberapa pidatonya. Dan betu...

Setiap kali kita membicarakan tentang doing extra miles, yang ada pastilah penolakan dari pikiran. Keterbatasan dari atasan, keterbatasan resources, rules dan norma yang kita tahu membatasi diri kita. Saya jadi ingat sebuah cerita seekor gajah yang dari kecil semenjak lahirnya diikat di sebuah kursi. Setiap kali dia melawan, lalu dia diberi hukuman dan dipaksa untuk tidak menarik kursi. Kita tahu betapa besar ukuran anak seekor gajah. Perlahan dia mulai bertumbuh dewasa, namun setiap kali kakinya diikatkan dengan tali pada kursi, dia tidak mampu melakukan apapun dan patuh pada tali yang terikat di kakinya. Sebesar apapun badan seekor gajah itu, pikirannya telah di program untuk menyerah pada seutas tali dan tidak berusaha melawan tali yang terikat pada kakinya. Dalam setiap sector pekerjaan kita, apa yang kita lakukan, dalam pekerjaan ataupun di rumah, melaksanakan tanggung jawab kita selalu banyak tali-tali yang mengikat di kaki kita dan akhirnya tali itu membentuk cara kita be...

Termotivasi aja enggak cukup dalam hidup ini. Kamu termotivasi ingin punya mobil mewah, gak cukup. Kamu termotivasi ingin punya tubuh atletis, enggak cukup juga. Kamu termotivasi untuk menjadi kaya di usia muda, itu juga tidak cukup untuk mewujudkannya. Kamu termotivasi membangun keluarga yang bahagia, atau kamu termotivasi agar anak-anak mendapatkan pendidikan terbaik, itu juga tidak cukup. Semua yang berasal dari motivasi saja tidak cukup. Itu jauh dari kurang. Ibarat seorang yang sedang rebahan di atas kasurnya lalu berpikir dengan semangat bahwa akan indah kalau dia punya tubuh atletis, naik turun mobil sport Ferrari berwarna merah dan bersama seorang perempuan cantik yang diidolakannya. Motivasimu tidak cukup mewujudkannya menjadi kenyataan. Kamu perlu action, kamu perlu disiplin melakukannya. Setiap hari, setiap waktu dan tidak pernah absen dari setiap waktumu. Termotivasi aja tidak cukup untuk semua hal besar yang menjadi impianmu. Motivasi itu ibarat bara api yang menyala. B...

Tahukan kalau kesuksesan akan melahirkan kesuksesan berikutnya. Sedangkan kegagalan hanya akan melahirkan kegagalan baru berikutnya. Ini bukan cuma omong kosong kawan. Memang banyak misteri di dunia ini, salah satunya adalah misteri kesuksesan. Tapi satu hal yang kita harus yakin adalah bahwa kesuksesan itu adalah hal yang penting dan riil. Banyak orang yang sudah berhasil dalam hidupnya dan kita tidak menerima kenyataan itu. Lihat Jeff Bezos yang sekarang menggantikan Bill Gates menjadi orang terkaya di dunia. Dia berhasil dengan bisnisnya. Aku tahu bahwa hal ini masih asing bagi kalian, tapi inilah kenyataan dari apa yang ditemukan para ahli psikologi. Bahwa setiap orang yang sukses dengan menyadari setiap usaha menuju kesuksesan itu akan mengulangi kesuksesan itu. Mereka sudah tahu bagaimana rasanya mencapai kesuksesan itu. Kalau anda adalah orang yang gagal, anda tidak bisa berkata kesuksesan itu tidak penting. Sorry, bagaimana mungkin anda bilang naik mobil mercy itu tidak men...

Sore ini saya ikut sharing via zoom dari salah satu dosen PPM Manajemen. Ada satu hal yang menarik dibahas tadi terkait kondisi bisnis di tengah pandemi corona ini. Pandemi corona ini berbeda dengan virus-virus lainnya karena imunitasnya belum ada. Nah dalam kondisi ini sudah jelas kita tidak akan menemukan best practice dalam menangani ini. Di tingkat negara apalagi di tingkat yg lebih rendah, yaitu perusahaan. Semua pihak sedang mencari pemecahan masalah terbaik versi masing-masing. Itulah tuntutan kondisinya saat ini. Oleh karena itu, memang di tengah pandemi corona ini, keputusan manajemen sangat krusial. Tadi bahwa pandemi ini case baru dan belum ada best practice, jadi novel practice sangat diperlukan. Artinya manajemen harus membuat keputusan yang spesifik dan memenuhi kebutuhan internal perusahaan, keputusan diambil khusus menyelesaikan masalah internal perusahaan sendiri saja. Keputusan yang diambil sangat spesifik dan tidak bisa digeneralisir. Dan memang dalam situasi ini ...

Tak dapat disangkal lagi kehadiran pandemi corona akhirnya memasuki tahap ujian sebuah hubungan antara perusahaan dan karyawan. Hubungan yang yang dimasa tenang dan normal sekarang diperhadapkan pada satu situasi saling mempertanyakan. Apakah karyawanku akan tetap mendukung perusahaan di masa sulit dan ambigu seperti ini? Dan karyawan pun bertanya dalam hati, apakah perusahaan akan tetap memperhatikan kita dan setia di tengah problem pandemi corona yang sangat memberatkan ini? Seperti cinta dan kesetiaan yang diuji oleh tekanan dan permasalahan, hubungan baik antara perusahaan dan karyawan pun saat ini sedang diuji oleh COVID-19. Apakah tekanan ini akan diselesaikan dengan perpisahan, hubungan tanpa status, atau dibiarkan menggantung tanpa kejelasan oleh salah satu pihak? Karyawan ataupun perusahaan dalam situasi sama-sama galau dan bingungnya. Coronavirus menyebabkan semua kondisi normal berubah dan suatu saat tidak akan kembali lagi kepada kondisi normal yang baru. Semua akan mema...

Siapa bilang yang boleh mengajukan PHK hanya perusahaan? Karyawan juga boleh lho mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja. Tapi bukan berarti setelah mengajukan dikabulkan. Ada proses dan tahapannya juga. Artinya begini, karyawan juga secara hukum diberikan kesempatan untuk menggugat perusahaan agar melakukan pemutusan hubungan kerja kepada mereka, melalui lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Pasal 169 Undang-Undang Ketengakerjaan No. 13 Tahun 2003 menuliskan dengan jelas dalam 3 ayat. Ayat 1: Pekerja/buruh dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam hal pengusaha melakukan perbuatan sebagai berikut: a. Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja/buruh; b. Membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan; c.  Tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (t...

Sudah lama tidak mendengar lagu ini. Lagu yang dulunya di populerkan oleh Bobby McFerrin. Ketika suntuk mendengarkan lagu ini rasanya seperti berada di bawah air terjun dengan percikan embun yang membasahi muka dan sekujur tubuh. Sungguh segar rasanya. Tentunya menguatkan dan memberikan motivasi. Tentu bukan hanya sekedar lantunan musiknya, tapi liriknya pun sungguh menarik. Mungkin karena lagu ini juga termasuk lagu yang fenomenal bagi pecinta musik, hingga banyak sekali youtuber mengunggah cover lagu ini, entah dia bermain sendirian di kamarnya ataupun grup di atas panggung. Don’t worry be happy In every life we have some trouble but when you worry you make it double Cause when you’re worried your face will frown and that will bring everybody down Don’t worry about a thing, cause every little thing gonna be allright Rise up this morning, smile with the rising sun, sing a sweet song of melodies pure and true Don’t worry be happy Cause when you worry you m...

Biarlah dunia ini dipenuhi beragam macam keunikannya. Biarlah pemain piano memainkan musiknya, jangan dipaksa memainkan terompet. Pemain musik pop biarlah terus memainkan lagunya menghiasi kesunyian, tak perlu mereka menjadi pemain musik jazz ataupun musik metal. Biarlah ikan berenang di akuarium menghiasi sudut ruangan yang kosong, tak perlu dipaksa untuk menggongging menjaga rumah tuannya.

Perilaku? Perilaku..Sikap..Sifat..Tingkah Laku..Tata Krama..Attitude..Watak..Tingkah…. Begitu banyak istilah yang bisa dipakai untuk menyebutkan apa yang dilakukan oleh orang lain. Bagi orang-orang yang jeli melihat peluang, perilaku ini ada hal yang krusial untuk mendapatkan keuntungan dari perilaku yang orang lain tunjukkan. Kita bahas secara sederhana saja. Misalnya, ketika tanah kosong dibiarkan kosong dan gelap di malam hari, tidak ada orang yang akan bermain disana di malam hari. Tapi..ketika tanah kosong itu dijadikan pasar malam, dengan berbagai macam permainan dan jajanan, maka semua orang akan mulai keluar rumah dan bermain di pasar malam (sebelumnya Cuma tanah kosong yang gelap gulita). Nah, sebelum ada pasar malam ini, tidak ada orang yang mengeluhkan “ kok gak ada lagi pasar malam ya disini?” . Pertanyaan ataupun pernyataan itu tidak akan pernah ada sampai diadakannya pasar malam lalu ditutup. Jika pasar malam diadakan 1 minggu, semua orang bersenang-senang dan menik...

“Orang tidak berubah bukan karena mereka tidak mau berubah, mereka tidak menyadari bahwa mereka harus berubah” Sebagian orang mengalami kesulitan untuk berubah. Mereka tahu bahwa mereka harus berubah, tapi mereka tidak melakukannya. Bukan karena tidak mampu melakukannya, tapi seringkali tidak menyadari bahwa perubahan itu sangat perlu dan penting dilakukan. Perubahan itu merupakan sebuah keharusan yang dilakukan seiring perubahan waktu dan situasi eksternal. Baik perubahan yang eksplisit maupun perubahan yang implicit. Semua orang harus berubah dan berkembang. Itu adalah sebuah keharusan. Untuk menyadari bahwa perubahan itu perlu, seseorang harus memiliki kesadaran dan pemahaman internal yang baik. Disarmping itu, mereka juga harus mencari tahu bahwa kondisi eksternal telah mengalami perubahan terlebih dahulu. Untuk itulah berubah itu harus dilakukan. John P. Kotter dalam bukunya Leading Change menyebutkan 8 tahap untuk memasuki perubahan. Namun hal pertama dalam tahap itu d...

Source : www.blokbojonegoro.com Jika anda ingi melatih diri anda agar kuat, cepat dan tangguh, latihlah diri anda menghadapi ombak yang ganas di lautan yang luas. Karena jika anda hanya berenang air tepian pantai, anda tidak mendapatkan tantangannya. Hanya kesenangan yang anda dapatkan dan terlena dengan sentuhan ombak di kaki anda. Kekuatan mendorong seseorang untuk memiliki kepercayaan diri yang tinggi terhadap diri mereka sendiri. Mereka merasa bahwa dengan kekuatan yang mereka miliki bisa menjalankan kehidupan sendirian. Mereka juga berpikir bahwa mereka mampu menyelesaikan segala sesuatu sendirian tanpa bantuan orang lain. Sisi bahayanya adalah bahwa orang yang sudah terjangkit perasaan mampu yang terlalu tinggi akan menganggap tidak membutuhkan orang lain lagi. Mereka hanya peduli terhadap perkembangan diri mereka sendiri dan egois. Mereka hanya merencanakan banyak hal tapi tidak pernah sukses besar. Anda tidak dapat membangun rumah sendirian. Anda pasti membutuhkan ora...

Oleh : Arie Frederik, S.Psi.,CH. Pasti kita pernah mendengarkan seseorang menceritakan pengalaman hidupnya, apa saja yang telah berhasil dikerjakan dalam hidupnya dengan begitu memukau. Dia menceritakan keberhasilan-keberhasilan yang dicapainya dengan begitu apik dan kita sebagai pendengar tidak merasa bosan atau menganggapnya sebagai sikap sombong yang membanggakan diri di depan orang lain. Kita sebagai pendengar seolah-olah terhipnotis dengan setiap kata yang keluar dari mulutnya. Bahkan ketika dia selesai dengan perkataannya, kita masih mengingat setiap detail kata yang diucapkannya, baik intonasi maupun gesture-nya. Semuanya begitu mengesankan dan kita menjadi terinspirasi olehnya. Sungguh luar biasa jika kita bisa menjadi orang seperti itu dalam menceritakan diri sendiri. Sayangnya kita terlalu dikekang oleh paradigma bahwa menceritakan keberhasilan diri sendiri itu tidak baik dan tidak bisa dibenarkan. Kita sebaiknya diam saja dan orang yang memiliki kualitas akan dit...

Melakukan komunikasi bersifat persuasi bukan hanya untuk tujuan penjualan. Kita juga membutuhkan kemampuan persuasi dalam banyak hal. Kita membutuhkan kemampuan persuasi untuk membuat karyawan kita bekerja dengan lebih baik. Kita juga bisa menggunakan komunikasi persuasive untuk meyakinkan atasan kita atas sebuah ide brilian yang kita miliki. Nah sekarang menurut Kevin Daum ( www.inc.com ) ada 7 hal yang dilakukan orang-orang persuasif.                                                                                     1.       They are Purposeful Orang-orang yang memiliki kemampuan komunikasi persuasive memahami kekuatan yang mereka miliki dan menggunakannya dengan sangat baik. Mereka memahami berbagai tipe komunikasi yang tidak membutuhkan usaha le...

Untuk apa anda mengucap syukur? Apa yang mendorong anda mengucap syukur? Mengapa anda mengucap syukur? Dalam kondisi dan situasi apa anda mengucap syukur? Kepada siapa anda mengucap syukur? Dengan cara apa anda mengucap syukur? Apa yang anda lakukan sebagai wujud anda telah mengucap syukur? Pertanyaan yang sederhana tapi saya yakin ini akan membutuhkan waktu yang panjang untuk menjawabnya. Kenapa begitu sulit? Kita seringkali mengucap syukur karena kita terhindar dari kecelakaan di jalan raya. Kita juga mengucap syukur karena kita bisa melewati jalan sepi yang padahal orang ceritakan sangat berbahaya jika dilewati. Kita juga bersyukur dan ingat Tuhan ketika orang yang kita cintai akhirnya sembuh dan bebas dari perawatan di rumah sakit setelah sekian lama dinyatakan koma. Atau kita mengucap syukur jika saat kuliah nilai ujian dinyatakan sempurna, mendapat hadiah yang tak terduga sebelumnya. Itulah sebagian kecil  contoh bahwa kita menganggap hal kecil dan sepele ...

Tanggal 27 Juni 2013 kita berangkat menggunakan bus menuju kampus Outward Bound Indonesia untuk mengikuti training leadership selama 3 hari. Perjalanan begitu menyenangkan dan santai hingga sampai di lokasi sebelum makan siang. Kita tidak langsung dihantarkan bus ke aula Outward Bound Indonesia (OBI), tapi kita berhenti di pinggir danau dan melanjutkan perjalanan menggunakan perahu nelayan untuk mencapai kampus OBI. Pengalaman pertama naik perahu nelayan di atas danau. Perahu yang bergoyang saat rekan-rekan hendak naik ke perahu ataupun ayunan ombak ke perahu yang membuat kaki sedikit bergetar. Takutnya perahu yang dinaiki berputar dan terbalik. Tidak lebih dair 15 menit, kita sudah berlabuh lagi dan sampai di kampus OBI. Suasana asri dan pepohonan yang rindang menyegarkan mata. Udara yang kita hirup begitu berbeda dengan udara di Jakarta. Suasana begitu menyenangkan dan membuat tenang. Suasana masih menyenangkan. Ini adalah kedatangan, belum ada perlakuan khusus. Kita masi...